去年英国《星期日泰晤士报》曾撰文描述阿迪达斯在中国的工厂违反当地劳动法的情况。文章中称，尽管中国劳动法规定工人每周平均工作时间包括延时加班在内不得超过49小时，但是位于福建的阿迪达斯运动鞋生产工厂的工人们每周却必须工作70个小时以上的时间，但是收入仅够糊口。工人们还抱怨说，虽然工厂执行当地最低工资标准发放工资，但是厂方时常不记录工人加班，"用工过度"。
《中国劳工通讯》驻巴黎代表蔡崇国在接受德国之声采访时分析说，阿迪达斯、耐克等体育制造商在中国采取特别的生产经营制度，也就是说这些企业并不是在中国直接投资建厂，而是寻找代工厂生产产品。在这种品牌运作模式下，阿迪达斯只专注设计领域，自己没有生产工厂。而这种做法也方便了这样的企业规避当地的法律和公众舆论的北京阿迪达斯品牌中心Bildunterschrift: Großansicht des Bildes mit der Bildunterschrift: 北京阿迪达斯品牌中心批评，"耐克、阿迪达斯最近几年遭到世界非政府组织的严厉批评。他们做出了些承诺，就企业责任的问题做了些改进。当然要从根本上解决这些问题，还是需要工人拥有自己的组织，同时国家的法律必须得到严格的执行，特别是地方政府不能为了吸引外资，就让工人和当地居民在环境上、劳动权益上做出牺牲。这种心态要改变。"
企业总是以追求最大经济效益为目标。在全球性经济危机的背景之下，中国企业特别是加工制造性企业受到的影响格外明显。今年5月有媒体报道说，为阿迪达斯代工的全球最大的球类代工厂商，东莞虎门冠贺运动器材厂将在今年年底实现生产线全部内迁，减少劳动成本，最终降低订单价格。
经济危机之下，还有一些声音认为，为了共渡难关保证经济困难时期的就业率，应该放松对《劳动法》的执行，例如下调企业职工工资指导线，暂缓上调最低工资标准等等。蔡崇国表示，很多企业现在的确陷入"涨工资或者保持高工资"与"如何防止企业深陷经营困境"的两难境地。企业如何保持一个合理的工资水平确实是一个问题，"面对这样一个问题应该怎样解决呢？一个是换思路，另一个是增加企业的透明度是非常重要的。很多企业主认为现在不是增加工资的时候，否则企业会破产。但实际上，中国企业经营成本高主要高在公关费、税务，以及管理不善导致的高成本。工资占的比例很小。劳动密集型企业中工人工资在成本中所占比例比较高。但是如果要认真对待工资问题的话，也还是存在给工人增加工资的余地。"
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