广东从今年开始，将开始实施“工资倍增”计画，力争全省职工工资每年递增14%以上，2012年的工资水准要比2000年翻两番；广州市最近也公布了工资指导线，生产经营正常的企业，可按基准线14%涨工资……连日来，一系列政府推动工资增长的措施，让百姓充满期待，也引来很多困惑：政府要求涨工资，企业听话吗？

        员工开心，却担心如何落实

        无论是“工资倍增”计画，还是“工资指导线”，很多劳动者的第一反应都是如何落到实处。

        上周晚些时候，广州市正式公布了工资指导线，要求正常生产、经济效益和工资水平均处於同行业平均水准的企业，可按基准线14%涨工资；工资水准一般、经济效益轻微下降的企业，可参照下线5.5%涨工资。然而，工资指导线只有引导作用，市民在高兴之余，也纷纷表示“不解渴”，一些经济效益较好的单位，职工反应更为强烈。

        某银行的梁女士说，这几年单位业务发展很快，效益很好，员工不断被要求加班，但并没有感觉工资增加了多少。遗憾的是，无论是“工资倍增”计画，还是“工资指导线”，都看不到政府行之有效的落实手段，更不要说直接约束企业涨工资了。