中国劳工通讯电子报第57期
--大学生对煤矿的调查
目录
一，编者按
二，煤矿工人生存状态调查 ( 一 )，( 二 )，( 三 )，( 四 )
三，调查员陈潇的手记--我的思考
四，生活的反抗者同时也是生活的屈服者--刘高手记
五，谁在挣扎--刘高手记
六，为解决煤矿工人心理安全出谋划策
一，编者按--在阴阳间之间
中国劳工通讯 蔡崇国
湖南师范大学文学院曹渝、陶嫦娥、旅游学院周舟、教科院文迪和公管院毛雪峰五名同学自2005年3月份起，在他们的矿区同学和当地煤矿工人的帮助下，走访了三十多个煤矿矿，并三次下井，面对面地调查了五百多名煤矿工人的生存状况。他们被煤矿业主驱逐、威胁、拘禁过。但是他们没有放弃。本期的中国劳工通讯从曹渝的博客上转载了他们部分的调查结果。
应该说，近年来，中国劳工通讯的韩东方对煤矿工人作了大量的采访报道，国内的一些记者对中国煤矿及其职工的悲惨状况也作了描叙。所以，这些调查的很多内容我们并不陌生，但读著这些年青人质朴的文字，我们仍然是触目惊心。这是因为它生动而具体地告诉了我们，政府近年对煤矿安全生产的严厉监督，几乎完全没触及到煤矿所有权、它的管理、工人的地位和待遇等深层的问题，於是，它实际上什么也没有改变，最多，是将今天要发生的事故，推向了明天。尤其是，政府提出的以人为本的口号已经整整四年了，“春风不渡玉门关”，那些矿工们仍然是在“吃阳间的饭，干阴间的活”，仍然是牛马不如！
我们知道，交通便利，资金充足的大中型煤矿的安全生产及其监督相对容易，那里的工人因地方资讯的相对发达而多少有一些自信和选择，矿主的行为因容易被外界乃至於媒体议论和关注而多少有收敛。但，在那些大量的、在偏远地区的中小煤矿，情况就不一样了。这里的矿工孤独、分散，多数是生活极端贫困，不下这口井就没活路的农民工，矿区几乎就是一个与世隔绝的，不见天日的世界，矿主是帝王。如何使让阳光可以照进这大片的黑暗角落？这一直是有良知的人们，也是一些中央政府的官员焦虑的问题。这些大学生的行动和他们可以在自己的博客上发表的报告给我们了一个重要的启示，这就是，让民间的力量，让渴望了解世界和人生的青年走进去，结合日益发达的现代通讯手段，在这个被遗忘的角落和外面的世界之间，他们可以建立起一条信息和文化的通道，让工人们不再孤独，让矿主们不再敢为所欲为。这一次，他们只是小心翼翼地从事调查，即使这样，我们也能感觉到，在有大学生倾听其诉说时，工人们感到欣慰，期待的火花时时地在绝望的夜暗中闪耀。试想，如果有舆论和政府的支持，大学生，知识分子及那些政协和人大的委员们能更进一步，这样定期地走向工人，走进矿山，和工人一起学习、普及安全生产知识，告诉工人应该如何保护自己的健康和基本权利，如何监督安全生产，如何组织起中华全总多次发誓要建立的工会，如何和资方谈判并在谈判中进退有度，我想，工人的安全心理，也就是做人的基本尊严和不再孤独，不被任人宰割的集体感，就能强化。这些大学生在他们的报告里提出了边远煤矿的矿工的心理安全问题。从他们描述的事实及我们长期对煤矿安全问题的研究中我们看到，心理安全问题的解决依赖这三个条件：一是建立起他们与外界的独立的稳定的联系；二是具有基本的安全生产的知识；尤其是监督安全生产和与矿主抗争、谈判的知识和权利，三是不再孤独，有组织起来后的集体力量。
在大学生的调查资料里我们也看到，不只是矿工，矿主们和地方政府也有强烈的心理安全感的问题：老板最怕的是随时会被工人“敲掉”；政府官员怕可能发生并被举报的事故使他们丢掉位子。因此，工人的地位提高了，他们的安全感因权利的获得而得到加强，其他阶层也会因恐惧的消散而从中受益。
了解中国现实的人都知道，这些年青人在这里要冒著多大的风险，他们的勇气多么令人钦佩。因为，现在的地方的中小煤矿，不但有矿主和地方政府的严密勾结，而且，还有听命于这些地方霸主的黑社会。这些人什么都干得出来。尽管是这样，据悉，这些勇敢的年青人于3月27日重新出发，开始了他们的新的煤矿调查，而且有了新的同伴。尤其是，这一次，他们至少得到了全国政协委员郝如玉等及知名记者朱继东的支持。这些二十多岁的年青人，还有郝如玉这样的政协委员，使我们，也应该使我们的社会看到了一丝新的希望。
保重，同学们。
2007年3月28日
二，煤矿工人生存状态访谈(一)
矿难频发,煤矿工人的心理和生命承受著巨大的压力.生命，是一切的前提和基础。因此，生命权成为人享有任何权利的前提和基础。生命权在国家体系中处於核心的地位。尊重生命，保障生命是国家最重要的任务和目的。当前困扰煤炭行业的最大问题就是煤矿安全生产问题。煤矿一旦发生安全事故，最直接的受害者是在井下作业的煤矿工人。矿难的存在，把煤矿工人置於岌岌可危的境地。
针对煤矿工人这种处境我们采访了常德某地煤矿工人肖志海：
肖志海 年龄：47岁 工种：井下煤矿工人
学：您知道这几年来全国矿业安全生产的状况吗？
肖：知道，出了很多事故，不过近两年报道公开了，全国都知道了。
学：您对矿难有什么看法？
肖：煤矿工人的生活就是这样了，每年都有事故，都有几个人出事，习惯了。干我们这行死伤是难免的，只是看多少和时机以及出事的是谁的问题。来矿里工作时间长了，也自然习惯了.
学：您每次下井的时候是怎样的心情？您觉得您的生命有保障吗？
肖：下去了，什么都不想，只想多挖煤上来。干我们这行天天都是跟“阴曹地府”打交道的，能有什么保障？
学：当听到矿难发生后，您心情怎么样？害怕吗？
肖：心里还是担心，害怕自己出事。说真的每次下井都晓得自己还能不能上来，特别是看到电视播报矿难发生的时候。但担心害怕有什么用，人都已经下井了，想这个没用，我们本身就是“吃阳间饭，做阴间时的”还不如什么都不想，多挖点煤，越想思想负担越重，所以不想了，过一天算一天。
煤矿工人生活贫穷，职业技能力低下，就业困难.
针对煤矿工人家庭负担状况和就业能力状况我们采访了浏阳某地煤矿工人陈湘平：
陈湘平 年龄43 工种：浏阳某私有煤矿企业的运输工 农民合同工
学：您到煤矿做工的直接原因是什么？
陈：没有其他事情可以做，迫于生计，不得不干。
学：您的文化程度？
陈：高小文化，还没毕业，我们在这里做事的大多是这个水平。
学：您有不有什么专业技能，像木工、瓦匠、漆工等？
陈：自己没什么技术，以前没学过，想学没条件，一辈子种田，现在只能卖个劳力，挖煤只要有劳力就行，赚钱还可以。我们本地人除非经济上特别困难，一般都是不愿意做煤矿工人的。下井又累又脏，大部分人做矿工都是因为日子不好过，急於挣钱。“因为做矿工毕竟能挣到比种地高出好几倍的收入。”外地人大多数山里面来的，干矿工每个月能够挣千把块前，很好了。
学：您家里条件怎么样？
陈：就是负担重啊，现在又弄不到钱，种田有时还要亏本。我有两个孩子，大的打工去了，小的在读大学，一年要一万块对付。家里盖房子，欠了一屁股的债。这里每个月能挣一两千块，挖煤赚钱来得快。
学：您看到有的矿出事了您还敢下井吗?
陈：不敢下，但是没办法啊！我们也怕死啊,就算井下瓦斯量大了,我们也不能干就不干那可能,得听领导的”。领导说:瓦斯超标怎么呢?干,没什么事!等哈通风就行了。井下发生火灾的事情是经常的,只不过抢救及时,都扑灭了,才没有酿成事故。说实话,井下领导说了也不算,他也得听上面大领导的，“是因为瓦斯量大不出煤,大领导就会责怪下来，这煤矿要是一天不出煤，井上面的人怎么生活？”
学：您愿意在煤矿里干下去吗？
陈：只要有点办法能挣钱养家糊口，哪个愿意在这里“鬼地方”卖命？
在调查中有56%的煤矿工人家庭负担重，82%的煤矿工人文化水平在高中以下，62%的煤矿工人没有任何职业技能，48%的煤矿工人因为没有其他工作可以做，迫于生计不得不到煤矿做工。调查中有些煤矿工人连自己的名字都不会写，言语表达能力低下，与人交谈出现障碍。他们每天的生活就是挖煤睡觉，他们就是无声的人体机器。对於煤矿工人来说，贫穷比危险更可怕。
煤矿工人生存状态访谈(二)
煤矿工人井下作业的环境是一种十分特殊的环境，距离地面数百米乃至上千米，阴暗、潮湿、见不到阳光、活动空间受到局限、风量、风速受到制约,还有瓦斯、煤尘、水灾、火灾、冒顶、透水等潜在灾害威胁著煤矿工人的生命安全。
为了全方位的了解煤矿工人的工作环境，我们的跟随宁乡某煤矿相关安检人员周某下井调查井下环境。
学：这口井有多深？
周：这是斜井，800多米深,我们要走很长一段坡才能下到一线去。
学：巷道里怎么有一股味道？
周：这是井下爆破的硝烟的味道，我们走的是排风道的这边，所有空气都从这条巷道进出。
周：这几天下雨，地下水突然多了，抽水机能力有限，跟不上，所以积水很多。
学：平时是这样的吗？
周：差不多，越往下面走积水越多，多少而已。排水的用电成本占我们生产成本的1/3，小煤矿为什么效益好，他们把煤矿建在我们国有煤矿的下面，不用抽水，因此节约了很大一笔费用。
学：巷道里有些什么样的危险？
周：土质松软的地方可能塌方、掉岩石，地下水多的地方容易透水垮塌，通风不足的地方容易窒息，废坑地面毒气较多。别看这巷道，这么平静，到处都充满了危险。
学：井下一线采矿区环境怎么样？
周：一线矿区主要是煤尘多，瓦斯浓度大，空气差，温度高。一干活，呼吸就觉得吃力，带口罩吸气不行，不戴口罩鼻子嘴巴都是煤尘，所以刚上井的煤矿工人除了眼珠子是白色的，全身各个部位都是黢黑的。有些采区温度接近40度，煤矿工人就半裸下井，下井之后，挖一个水坑，一半工人挖煤作业，一半先泡在水里，轮流更换。
学：怎么有些工人前胸带个护板？
周：井下地压大，巷道上的石子可能乱蹦，砸伤人，挡板防护身体。
学:您认为每年的安全投入够吗？您觉得工作安全吗？
周：不够，企业没有那么多的钱投进去。这几年算多的啦，政府抓的紧。以前挖个洞，简单处理一下就可以开工了，那管什么安全投资，反正老板搞几年就走了。不管安全投入怎样提高，煤矿都是不安全的，风险太高了
在调查中有36%的煤矿工人认为煤矿很不安全，52%的煤矿工人认为不安全。煤矿企业的作业和生活条件差，尤其在私有煤矿企业，这个问题尤为严重。为减少投资，有些煤矿只有简单的排水通风设备，并将矿建在国有煤矿之上；为节约材料，部分煤矿企业的巷道只建1.6米高，并且采用杂木代替松木做顶板支护；在采掘面，缺乏必要的注水和洒水等备用设备，支架不整齐和浮煤堆积厚。这些都符合国家的安全标准，极大威胁了矿工的人身安全，难以为煤矿工人人身安全提供必要的保证。企业的安全欠账将煤矿工人置於极其危险的处境中。
煤矿工人生存状态访谈(三)
矿工职业属於重体力工作，煤矿工人一干就是八九个钟头。经过一天的劳作，他们每班平均出煤3到4吨，一天最高兴的事情就是在记工本上画上自己的劳动成果。根据以往的调查，煤矿工人劳动时间长、强度大，疲劳程度高，躯体压力大。
针对以上情况我们采访了宁乡某煤矿工人张某：
学：您工作累不累啊？
张：累，哪里有不累的，有时就想吐血，心里烧得慌，每天干完活就只想吃饭、睡觉。
学：疼痛主要集中在那些部位？
张：腰、胸口、大腿肌肉、膝关节。腰是挖煤、铲煤劳损了；胸口是有粉尘进去了，肺不行了，因此胸口烧，吸气不赢；膝关节痛是风湿影起的，基本上矿工都会有这个病。
学：矿上作工时间是怎么安排的？
张：矿里实行“三班倒”轮流制，每班规定8个小时，上午8点到下午4点，下午4点到晚上12点，晚上12点到第二天8点，半个月一轮换。但是实际工作时间一般在11-12个小时，以一线矿工为例：上8点的班的职工早上5点就要起床，早6点半班上点名，7点半下井。正常情况下，工人上井洗澡后，已经将近18点。而实际上，这种正常情况不多见，一般会过这个时间，自己延工多挣点钱，喊都喊不上来。现在这个季节，下井时是满天繁星，上井时可就是夕阳西下了。这轮班的人，是几天见不到太阳。
学：我看您的背好像有点问题，是吗？
张：扛钢梁铁柱压弯的，一根梁100多斤，巷道矮了，并且只能弯腰才能前进。
在调查中，43%的煤矿工人受过伤，69%的煤矿工人患有风湿，74%的煤矿工人经常腰酸背痛，63%的煤矿工人每天工作在8小时以上，87%的煤矿工人每月休假不到两天。
调查中，煤矿企业内部贫富差距巨大，煤矿工人相对剥削感和不公平感强烈。
调查中我们发现煤矿企业内部收入两极分化很严重，部分煤矿企业的管理人员月收入高达3000-4000元，私有煤矿老板年收入将近18万元，甚至更高。
针对以上情况，我们分别采访了宁乡某煤矿工人胡某和副矿长杨某：
煤矿工人胡某 年龄：53 工种：国有煤矿井下工人
学：您现在每个月工资多少？
胡：每个月平均一千多元，好的时候两千元也有。
学：您的工资具体怎样计算？
胡：做工挖煤的按照挖煤量计算的，每车提成15元，优质煤17-25元，每车装800斤-1000斤，井下不出故障的话，一个班挖得到2-3吨煤。顺利的时候，4-5吨也有可能，但很少遇到，我们这里的煤炭质量不是很好，卡数不高，提成少。
学：矿上的其他人员工资怎样？
胡：井上面做工的七八百块钱一个月，大领导三四千元，小领导二千多。
学：您认为现在矿上的收入分配怎样？
胡：不满意，差距太大了，煤矿企业主要靠卖煤赚钱，煤都是我们挖出来的，企业收入是我们直接创造的，凭什么我们天天下井的比那些不怎么下井的领导少这么多。
学：差距具体有多大？
胡：很大。我们做工的平均每个月1000多，领导有少说每个月三四千，他们每年过节有补助，年底还有分红，平时有车接送，吃得好、住得好，工作轻松。我们就没有了，有时还发不出工资，要拖一两个月才发。我们井下的工人要养他们三四个不做事的。
学：那您感受如何？
胡：不公平啊，烦躁，看到他们都不顺眼，凭什么他们这么好的日子，我们这么苦。
管理人员：
杨厂长 年龄 45 工种：浏阳某煤矿副矿长 煤矿年产量4万吨/年
学：您对矿上的工人和管理人员收入差异较大的情况有什么看法？
杨：做工人的不晓得我们做管理的要承担多大的责任和投资多大的成本。我们几个老板，每年要交二十几万的税，企业采煤要成本，抽水、通风、木料、石料、炸药、机械等都是我们老板出的，光通风排水就要占成本的一半的成。他们只知道煤是他们挖出来的，不知道挖煤后面我们的投资好大。再说矿里出事故了，第一个找责任的就是我们，那个找过煤矿工人的麻烦。
学：收入差距这样大，您最担心什么？
杨：我们现在最担心工人想不通，和你拼命，闹事情。这种情况在我们这里比较少，那边的矿多，上次有一个矽肺病工人为了多弄点补偿金拿瓶农药要在矿长面前死，好在被矿长身边的保镖拦住了。上个月，老板刚买的奥迪车就被人划了，其实我们矿长每天也提心吊胆。我们有些煤矿工人书读得少，没什么思想，有矛盾总是拼命。特别是在钱的问题上，他们干这行就是为了赚钱，搞不好那天矿长就被敲了。
调查中有52.6%的煤矿工人认为煤矿企业分配不公平。这种强烈的相对剥夺感会影响矿人工作的积极性，不利於煤矿企业内部的安全稳定。社会学理论指出：利益被相对剥夺的群体可能对剥夺他们的群体怀有仇恨或仇视心理，当弱势群体将自己的穷困境遇归结为获益群体剥夺时，社会中就会潜伏著冲突危险，甚至他们的敌视和仇视指向也可能扩散。因此，严重的收入差距会造成煤矿生产环境的不安全。
煤矿工人生存状态访谈(四)
调查中，我们发现煤矿企业劳资问题严重，煤矿工人权利保障难.在社会转型、企业改制中，原有的利益平衡格局被打破，加之劳动争议的市场化调处体系尚未有效建立，部分煤矿企业利用优势资本地位，滥用权利，规避责任，致使煤矿企业中，劳资冲突严重，造成煤矿工人权利保障难的处境。
以下是我们在宁乡某煤矿采访的煤矿工人伍某。 年龄53 工种：煤矿工人 宁乡某国有煤矿 农民合同工
学：您在矿上干了多少年了？
伍：十八岁就开始，干了35年了，一直是农民合同工，没有转正式职工。
学：为什么没有转成正式职工？
伍：厂里说我们是外地人。
学：现在，您对什么不满意？
伍：工资低，福利差。
学：能具体一些吗？
伍：我们一线农民合同工（一线主力），小工600-700块一个月，大工900-1100元，每班人均出煤2到3吨，好的时候4到5吨，每煤卖440到540元，提成太低了。我们不是正式工，没保障，享受不了福利保险，除了解除合同后的一笔遣乡费，就什么也没有了。不公平……为什么领导比我们下井少，又不挖煤，而他们工资却一涨再涨……我们什么医保、意外伤害保险都没有，就个遣乡费，千分之三的比例，干三年签一次，加起来也只有一万多块，这就是我们全部的补偿，现在矿里还欠我两个月工资没发……。
学：您最想让企业对您做什么？
伍：成为正式职工，那我就有保障了。
针对煤矿工人的伤残补偿情况我们采访了嘉禾某煤矿工人李某
李某 年龄48 工种：伤残煤矿工人 现在跃进煤矿前摆小摊
学：您的腿怎么了？
李：99年在井下放炮时被炸断了，我这是六级伤残，现在安装的是海绵假腿。
学：公司给您赔偿没有？
李：只负担了医药费，没有其他赔偿了。
学：您要过没有？
李：怎么没要过，还告过状，开始公司什么都不给，去年和几个情况相似的工人在县政府闹了一回才解决一些问题。现在公司每个月给我200元的生活费，允许在公司门口摆个小摊位。但这200元生活费怎么过？
学：您今后怎么办？
李：还能怎么样，等一段时间，我还是要去找领导。都是一个废人了，我的腿是在这里炸断的，他们就要为我负责，反正是个废人，他们让我过不好，我也叫他们也过不好。
调查中，有72%的煤矿工人没有签定劳动合同，53%的煤矿工人没有加班费，47%的煤矿工人没有办理社会保险和工伤保险，其中农民合同工89%的没有办理社会保险和工伤保险，38%的煤矿工人没有定期进行体检。调查还发现企业内部正式职工与农民合同工差异很大，没有“同工同酬”。正式职工主要是负责管理或带队（当班长、队长、安检员），一线煤矿工人中农民合同工占87%。同时企业采用“隔月工资制度”，套牢农民工，保证企业工源。这些违法现象的长期处在，置煤矿工人于艰难的处境。
调查中，我们发现煤矿工人缺乏科学的生命意识、安全意识。
针对煤矿工人的生命意识和安全意识状况，我们采访了常德某煤矿煤矿工人毛某：
毛某 年龄：53 工种：井下工人
学：您来矿上工作的目的是什么？
毛：多挣钱，回家。
学：您了解这个矿的安全保障设施状况 吗？
毛：不了解，没有问过，能赚钱就是的。
学：您在上岗前进行过职业培训吗？有没有定期考核？
毛：都没有，跟著班长干就行，要我干什么就干什么。
学：您知道挖煤危险吗？
毛：知道
学：具体那一些？
毛：不知道。
调查中，我们在宁乡县煤炭坝跃进煤矿安检员唐伯云了解到，煤矿事故的发生，许多时候也是由於矿工自身安全意识淡薄和挣钱心切造成的。由於煤矿一般采取效益和工资挂鈎的做法，为了多挣钱，许多矿工违反安全操作规程，对一些矿主为降低成本而忽视安全的做法也不闻不问。从某种意义上说，矿工既是矿难的受害者，也是矿难的制造者，成了一些黑心矿主的“帮凶”。由於小煤窑的矿工主要考虑的是收入，多干一天，就可以多挣一天的钱，有时候就会忽视安全隐患，“要钱不要命”。调查中，许多小煤窑的矿工都表示，一般不过问矿主对安全保障设施的投入。“那是老板的事，我们想管也管不了。”一位矿工说，“就想著多挣点钱回家就行了。”煤矿工人缺乏科学的生命意识和安全认识，将自己置自己於毁灭的处境。
http://blog.xinhuanet.com/u/caoyu1986
三，调查员陈潇的手记--我的思考
今天是最后一天，我比较好奇关注的是，为什么同是一块地域的人，有的人依仗这些资源身价几百上千万，住洋楼开小车，另外大部分人却依然没什么明显进步和改善。而且村落矿区不但没有因为煤炭带来的财富兴旺繁荣起来，反而变得环境越来越差，植被矿坏、耕地受损、空气污染、废弃的煤 石堆积如山，占拈宝贵的空间资源。
这给我带来的思考有二：一是资源开采造成贫富差距悬殊。二是矿区经济发展带来的生态环境矿坏如此触目惊心，煤炭开采殆尽后这些农民矿工和他们的家属子女怎么办，环境怎么恢复。（一个煤矿老板和我聊天时忧心忡忡地说，我这个矿已经开了30多年，十年后采完了就没得采了）
四，生活的反抗者同时也是生活的屈服者--刘高手记
二00六年三月十一日，风和日丽，微风徐徐，周围荡漾著快乐的空气。我们更多的怀著的是一颗好玩的心起程了。一路憧憬，一路的怀想，路边的一切都让我们新奇，从未想过实质上的艰辛。有位哲人说过：一切快乐的背后实际上早就隐藏了痛苦的阴影了。
歌德说过：人生就是推著石头上山。而矿工就是换了一种形式在生存，他们推著煤上山，他们把他们的人生量化、物质化的多么的明显呀！但隔行如隔山，有谁能把他们的生活掘开，让人真正看到她里面的肉质，走进他们的内心，让他们体验到来自外部世界的关怀，对长在人群中的人来说，他们的生活是一个桃园，那是因为没有真正经历的缘故，长期生活在这样艰辛生活中的人是多么的希望来自外部世界的爱，哪怕这种爱不能带给他们多大的实际意义上的改变，但只要有希望他们都会力的争取。这种感觉就像长久的不和亲人联系你就不会了解他们的处境，你还会说即使联系我也不会有太多的话说，但对亲人来说可不是这样，他们至少可以知道你的存在，你的爱还在那里，即使话不多但足以表达你的爱。中国有句俗话说的好：脚步为亲。又有一句：远亲不如近邻。说的不多是这样一个意思。
现在离那种生活已经很远了，我也好久没去看他们了，远了。这种感情也在我的心里不断的纯净，在我看来他们就像我的标题说的那样：习惯痛苦并快乐著的人。生活对他们来说是痛苦的，每天要承受重压物质上的、精神上的，在地下、地上都要挑重担，而在精神上还要承受来自自然的力量，还要担心事故的发生，要知道下矿井是一件多么负重的工作。
然而生活明明又给了他们希望，他们还有一个体贴的妻子，还有孝顺的孩子，一家人为炉而做来享受他一天的劳动成果又是多么的让他满足，有这样一个目标他也就不会把那样艰苦的生活不当成一种痛苦，他们也就什么都能够忍受的了，也就在地下做著机械的工作，精神上就想著自己美好的家庭，有了这样的精神支持他们也就把胆子提了起来，也就把扁担更深的拉进自己的肉体，有家一切都好，有满足就好。心理学家说过：每个人最高的需要就是自我满足的需要，他们就是这样的一群人，有了它也就有了一切，一切也就都是理所当然的。
五，谁在挣扎--刘高手记
三月十三日,晴.这样的访问就这样在我还没有充分的心理准备前就到来了，我的嘴从开始就没停止过对他们的“盘问”，我的大脑不断的被冲击，被他们的答案所碰撞，我不知道怎样言说说我当时的心情，我相信习惯了理性思考的人没有人会习惯。不信你看：
我：如果在井下遇到了危险的情况你们会怎样的处理，自己会不顾一切的先上来，还是会听老板的说法？
矿工甲 46岁
矿工甲：一般来说，听老板的，要完成一天的任务，不然的话就很难拿到工资的，又不会有太大的是，很安全的，不会有太大的问题的。
我：生活对您来说，您觉得公平吗？
我：（怕他们听不懂，我又解释道）您生下来就要做这样沉重的工作，而有些人生下来就享受很好的生活？
矿工甲：没有什么公平不公平的，不都是一样吗？
我：那他们就比你们好多了哦。
矿工甲：是吗？
矿工乙22岁）
我：您认为您的生活怎么样呀？
矿工乙：很好呀！有吃、有穿、有玩。不错的。
我：那还有别的原因吗？
矿工乙：现在不是毛主席领导吗？很好呀！都还不错。（一边说，小伙子还不时的骄傲的捋捋自己的头发）
我：（面对这样的回答我也只能就用沉默来对答了）一切都沉下来了。天也一样。
矿工丙32岁
矿工丙：你们为什么来呀？
我：我们就做一个矿工的身心健康调查，没有别的意思（我怕引起不愉快的事，所以就这样说道）。
矿工丙：你们是学生吗？
我：是的，我们是大学生呀！（我很自豪的说）
矿工丙：大学生呀！好的呀！我孩子也要上大学，以后就会有出路了。
我：（我隐隐看到了一点希望）那好的 ，那是好事呀，有机会就来我们学校把，我们的学校蛮好的。
矿工丙：我还不知道会有这样的能力没有？他没有母亲，我又没有时间照顾他，一点时间都没有，还要他每天给我做饭吃。他很懂事的。
我：是的，还真是个好孩子呀！
矿工丙：对呀！（自豪的笑洋溢在他的脸上，我也为他感到快乐）
我：那就好呀！他可是您的希望呀！
矿工丙：可是我们这的教育太差了，有钱的都把自己的孩子送到大城市去读书了，我哪有这样的条件，只怪我的孩子命不好呀！生在这样的家庭，也就只能这样了。哎！（从这一声长叹中包含了多少辛酸，多说苦楚呀！）
我：是的，这里的教育是差。（我也只能这样搪塞著，我又能改变什么了，没有能力，没有……）
我：哎……
矿工丙：你们的东西会传到上级那里去吗？能让我们长长工资。（就这样直白的把话丢给了我）
我：（担心会有不必要的麻烦，我苦笑道）不会的，我们就是一个调查，仅此而已。（我不得不逃避）就这样结束了我们的谈话。
矿工丁
我：您好呀？
矿工丁：恩。
我：您多大年纪了呀？
矿工丁：我今年68了。
我：那您以前也做过煤矿呀？
矿工丁：对呀。我可是在毛主席的手上当了15年的队长呀！（老人脸上自傲之情飘荡在我的眼前）
我：那您觉得矿井安全吗？
矿工丁：安全呀！那可是每个星期都要开会的，你以为能随便吗？都是很严格的哦，那可是关系到人命呀！能乱来吗？
我：那也出过是吗？
矿工丁：怎么会没有呀！
我：还不是一样会有呀！那您还认为它很安全呀！
矿工丁：那不同吗？想当年呀，我们就出过一场大的事故，不过那是意外。还是很安全的。
我：哦，（老人的语势逼人，我在他面前就像一只任人宰割的羔羊，没有力量，毕竟他比我经历的要多）
这样的事太多了，我都不只从哪里说到哪里才是尽头，就此休息一下，相信看的人都已经很累了。也不至於偏离了我所敷衍的主题。
。也不至於偏离了我所敷衍的主题。
第一天的工作就这样结束了。
我回到了家，脑子里不断的撕打，也不知道是什么在做怪，就是把我的新揪的很疼，欲罢不能，回忆一下当时做的时候的心情把。也不至於偏题。
我不知道是不是还要问，开始后我就有了大致的了解，我也不知道这是不是了解、关心他们的方式，他们本需要的方式，仰或只是我们的一相情愿，不懂他们内心的无意的、无情的刺伤，就凭我们的那一点见识我们就能走进他们的内心吗？也许就是一个饱汉不知道饿汉饥的无聊的看客。或者他们就没有心思理会那些无利害关系的人的关心。也许他们也想被没利害关系的人们关心一下，至少我们不会给他们实际上的伤害，最多也就是多给他们打几针麻醉针罢了，不然还有什么了，哪怕这种关心是短暂的，哪怕我们明天就会成为陌生人，就没有见两次面的机会，哪怕故意的伤害，他们也许会把这种伤害作为痛苦的甜蜜……“在一群老实人面前我已经尽自己残酷的天性折磨他们了，而且冠以美名，使他理所当然化，事后我们要拿来咀嚼他们的不幸。”他们多数的人都过了那种还把种事当作痛苦的年纪了。我的内心在挣扎，我不想做下去了，即使对他们很轻松，但我想他们已经不关注这种轻松了。我们还在拉著他们疲惫的身躯问东问西的，还在拉长他们的饿了的肌体。也许井上就不会比井下轻松。“吃天堂的饭，做地狱的事”这是这一行的行话。也许把正如卢梭所说的那样：人的思考状态是一种反自然的状态。有时候我会相信，上天都会捉弄虔诚於他的人，就象我们对尊重我们的人就没有不的人还要好。《神曲》中说：信仰的人都会进入天堂，那我所见的这群人了，会走向何方。
也许他们真的很幸福了。
一阵摩托声过了，荡起他那一头乌黑的头发，很是让人羡慕，路边的水都让开了路，让他过去，把自己溅溅得远远的，它也能感知到他的快乐吗？他也感知到了周围快乐的空气了吗？徘徊了久久，远去的背影，我感到口干舌燥，无话可说。
心惊肉跳的我感到了周围脚步的怆然，摆脱什么，但他们又能摆脱什么了。
前面一样下雨，
一样的艰辛，
一样的路要向前延伸。
一样的今天，
一样的明天。
2007年3月22日
六，为解决煤矿工人心理安全出谋划策
由於我们的能力有限，不能够提出一个完善的解决方案所以请大家特别是煤矿安全技术人员和经验丰富的老矿工们帮帮忙完善“三级矿难防控体系”，让我们为解决"煤矿工人的心理安全"贡献自己的力量。
以下就是我们的提出的体系，请大家关注完善！
我们根据调查研究的结果，认为影响煤矿工人的安全感的关键在於矿难多发，因此有效地解决矿难发生，有利於提高煤矿工人的安全感；解决好煤矿工人的安全感问题又对遏制矿难起著关键性的作用，两个问题相互影响，相互作用，二者不能偏废其一。基於此，我们从煤矿工人安全感入手，特此提出建立“矿难三级防控体系”。
所谓“矿难三级防控体系”就是通过三个机制遏制矿难，其中第一级防控机制是调整治理矿难的指导思想，树立全社会的对煤矿工人的生命观和煤矿产业发展的安全观，这是防控体系的核心理念；二级防控机制是整治矿难的制度建设，这是防控的有力保证；三级防控机制是整治矿难的各项措施，这是防控的具体落实。三级防控体系缺一不可，相互补充，互为依存。
（一）一级防控矿难机制
全社会树立发展的安全观，加强生命观教育，给予煤矿工人平等的生命尊严。
1、政府树立科学的发展观，确立“以人为本”的发展理念。
在安全生产中，坚持以人为本，树立全面、协调、可持续发展观，改变粗放的经营方式，树立绿色GDP理念，以促进煤炭经济的持续快速协调健康发展，为国民经济发展和煤矿工人心理安全感问题的解决创造稳定的安全生产环境。
2、煤矿企业推进企业安全文明建设，优化企业经营模式。
企业经济发展的目的不仅是获得经济利益，更重要的是推动社会发展进步，而社会发展进步的核心标志则是人的全面发展，只有人的全面发展才能够创建平等、幸福、和谐的社会。在全面建设小康社会阶段，中国需要煤炭经济的发展，同时更需要建设的是健康合理的煤炭企业安全文明，煤矿企业应该将粗放式经营转变为集约型、科学型经营，实行绿色GDP经营模式，同时要以对生命尊严的平等待遇和良好的社会合作为基础，使煤炭工人均有一定的保障，不同程度地分享经济的发展成果，以增加煤矿工人的安全感。
3、加强煤矿工人的生命教育，树立科学的健康观、安全观。
十六届三中全会提出：“坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展。”胡锦涛总书记提出：和谐社会的三大方面即社会和谐、人际和谐、个人和谐。其中个人和谐是实践“以人为本”的重要体现，要实现煤矿工人的个人和谐，一个重要的方面就是要加强生命教育，倡导煤矿工人的生命与自身、自然、社会、他人整体和谐为目标，通过良好的生命教育唤醒煤矿工人的生命意识，启迪他们的精神世界，构建和谐的生活方式，改变工人“要钱不要命”、“冒险搏一搏”等不正确的心理。通过这些自身生命观的教育，激发煤矿工人的生命活力，以提升生命质量，增加煤矿工人的安全感。
（二）二级防控防控机制 在“以人为本”的发展观、“科学的生命观”、“安全的发展观”的指导下，政府全方位的进行整治矿难的制度建设。
1、政府应不断强化“国家监察，地方监管，企业负责”的煤矿安全工作格局。
落实安全生产责任制，健全法律法规和技术标准规范，尤其是煤矿事故处罚、赔偿、监管等方面的法律法规。只有加大煤矿事故处罚力度，将事故成本调至大大高於煤矿企业收益，让发生事故企业赔不起，将事故处罚成本无限扩大，这样才能遏制住以“牺牲廉价煤矿工人生命换取煤矿高受益” 的畸形发展模式，为提升煤矿工人安全感创造稳定的环境。
2、政府采取科学的方法强制进行职业筛选工作。
煤矿工人队伍的构成具有明显的缺陷，因此要淘汰技能不合格的煤矿工人，劝退身心不适应煤矿工作的工人，尤其是有心理问题的工人。采取科学的手段，进行严格的审核淘汰，同时也要注意对淘汰工人的后续保障，解决煤矿工人队伍的结构性缺陷，根除隐患，以提高煤矿工人整体安全感水平。
（三）三级防控矿难机制 按照“企业负责、政府支持”的原则，国家、地方、企业共同增加煤矿安全投入，加快科技攻关，完善煤矿安全机制。
1、建立煤矿工人心理救助体系，进行心理辅导。
建立心理咨询室，对煤矿工人及时疏导煤矿工人的心理问题，将过度的“自保”和“焦虑”等这些不利於煤矿工人工作、生活的意识降低到最低点，转“消极影响”为“积极影响”，减少心理压力；委派心理咨询员，深入煤矿工人的家庭生活，研究和掌握工人的安全心理状况，减轻煤矿工人的家庭心理压力；适时开展煤矿工人的心理应激能力培训，提高煤矿工人的心理承受能力。
2、把握激励原则，调整煤矿企业分配制度，增加煤矿工人安全感。
劳动分配中，企业应该坚持激励原则和公平原则, 提高煤矿工人的工资和福利水平，调动煤矿工人的劳动积极性。煤矿工人的劳动动机不仅会受到绝对报酬的影响,而且还会受到相对报酬的影响，也就是说煤矿工人不仅关心自己的收入,还关心自己劳动收入的相对值,进行横向纵向的比较。收入差距过大，可能就会造成煤矿工人强烈的不公平感，影响工作情绪。因此坚持动劳分配的公平原则是对煤矿工人激励的有效手段，利用经济学的基本原理增加煤矿工人归属感，减少不公平感，这对提升煤矿工人安全感起著重要的作用。
3、增加安全投入，完善设施，减轻煤矿工人的疲劳程度，增加煤矿工人的安全感。
国家安排专项资金、省级政府安排配套资金、企业足额提取煤炭生产安全费用，三方共同增加安全投入，加快安全机制建设。企业自身加大煤矿安全投入，积极改善井下恶劣工作环境，完善配套设施，降低煤矿工人的疲劳程度，加快煤矿工人疲劳恢复速度，提高煤矿工人心理承受能力。同时煤矿企业要限制超产，理性平衡效益和安全，通过开发新技术，逐步淘汰技术落后、浪费资源和环境污染严重的工艺、技术、装备等，逐步降低煤矿事故的发生率，提高煤矿安全生产保障能力，为提升煤矿工人的安全感提供环境改造支持。