中国劳工通讯电子报第57期中国劳工通讯电子报第57期
中国劳工通讯 蔡崇国 湖南师范大学文学院曹渝、陶嫦娥、旅游学院周舟、教科院文迪和公管院毛雪峰五名同学自2005年3月份起，在他们的矿区同学和当地煤矿工人的帮助下，走访了三十多个煤矿矿，并三次下井，面对面地调查了五百多名煤矿工人的生存状况。他们被煤矿业主驱逐、威胁、拘禁过。但是他们没有放弃。本期的中国劳工通讯从曹渝的博客上转载了他们部分的调查结果。 应该说，近年来，中国劳工通讯的韩东方对煤矿工人作了大量的采访报道，国内的一些记者对中国煤矿及其职工的悲惨状况也作了描叙。所以，这些调查的很多内容我们并不陌生，但读著这些年青人质朴的文字，我们仍然是触目惊心。这是因为它生动而具体地告诉了我们，政府近年对煤矿安全生产的严厉监督，几乎完全没触及到煤矿所有权、它的管理、工人的地位和待遇等深层的问题，於是，它实际上什么也没有改变，最多，是将今天要发生的事故，推向了明天。尤其是，政府提出的以人为本的口号已经整整四年了，“春风不渡玉门关”，那些矿工们仍然是在“吃阳间的饭，干阴间的活”，仍然是牛马不如！ 我们知道，交通便利，资金充足的大中型煤矿的安全生产及其监督相对容易，那里的工人因地方资讯的相对发达而多少有一些自信和选择，矿主的行为因容易被外界乃至於媒体议论和关注而多少有收敛。但，在那些大量的、在偏远地区的中小煤矿，情况就不一样了。这里的矿工孤独、分散，多数是生活极端贫困，不下这口井就没活路的农民工，矿区几乎就是一个与世隔绝的，不见天日的世界，矿主是帝王。如何使让阳光可以照进这大片的黑暗角落？这一直是有良知的人们，也是一些中央政府的官员焦虑的问题。这些大学生的行动和他们可以在自己的博客上发表的报告给我们了一个重要的启示，这就是，让民间的力量，让渴望了解世界和人生的青年走进去，结合日益发达的现代通讯手段，在这个被遗忘的角落和外面的世界之间，他们可以建立起一条信息和文化的通道，让工人们不再孤独，让矿主们不再敢为所欲为。这一次，他们只是小心翼翼地从事调查，即使这样，我们也能感觉到，在有大学生倾听其诉说时，工人们感到欣慰，期待的火花时时地在绝望的夜暗中闪耀。试想，如果有舆论和政府的支持，大学生，知识分子及那些政协和人大的委员们能更进一步，这样定期地走向工人，走进矿山，和工人一起学习、普及安全生产知识，告诉工人应该如何保护自己的健康和基本权利，如何监督安全生产，如何组织起中华全总多次发誓要建立的工会，如何和资方谈判并在谈判中进退有度，我想，工人的安全心理，也就是做人的基本尊严和不再孤独，不被任人宰割的集体感，就能强化。这些大学生在他们的报告里提出了边远煤矿的矿工的心理安全问题。从他们描述的事实及我们长期对煤矿安全问题的研究中我们看到，心理安全问题的解决依赖这三个条件：一是建立起他们与外界的独立的稳定的联系；二是具有基本的安全生产的知识；尤其是监督安全生产和与矿主抗争、谈判的知识和权利，三是不再孤独，有组织起来后的集体力量。 在大学生的调查资料里我们也看到，不只是矿工，矿主们和地方政府也有强烈的心理安全感的问题：老板最怕的是随时会被工人“敲掉”；政府官员怕可能发生并被举报的事故使他们丢掉位子。因此，工人的地位提高了，他们的安全感因权利的获得而得到加强，其他阶层也会因恐惧的消散而从中受益。 了解中国现实的人都知道，这些年青人在这里要冒著多大的风险，他们的勇气多么令人钦佩。因为，现在的地方的中小煤矿，不但有矿主和地方政府的严密勾结，而且，还有听命于这些地方霸主的黑社会。这些人什么都干得出来。尽管是这样，据悉，这些勇敢的年青人于3月27日重新出发，开始了他们的新的煤矿调查，而且有了新的同伴。尤其是，这一次，他们至少得到了全国政协委员郝如玉等及知名记者朱继东的支持。这些二十多岁的年青人，还有郝如玉这样的政协委员，使我们，也应该使我们的社会看到了一丝新的希望。 保重，同学们。 2007年3月28日 二，煤矿工人生存状态访谈(一) 矿难频发,煤矿工人的心理和生命承受著巨大的压力.生命，是一切的前提和基础。因此，生命权成为人享有任何权利的前提和基础。生命权在国家体系中处於核心的地位。尊重生命，保障生命是国家最重要的任务和目的。当前困扰煤炭行业的最大问题就是煤矿安全生产问题。煤矿一旦发生安全事故，最直接的受害者是在井下作业的煤矿工人。矿难的存在，把煤矿工人置於岌岌可危的境地。 针对煤矿工人这种处境我们采访了常德某地煤矿工人肖志海： 肖志海 年龄：47岁 工种：井下煤矿工人 煤矿工人生存状态访谈(二) 煤矿工人井下作业的环境是一种十分特殊的环境，距离地面数百米乃至上千米，阴暗、潮湿、见不到阳光、活动空间受到局限、风量、风速受到制约,还有瓦斯、煤尘、水灾、火灾、冒顶、透水等潜在灾害威胁著煤矿工人的生命安全。 为了全方位的了解煤矿工人的工作环境，我们的跟随宁乡某煤矿相关安检人员周某下井调查井下环境。 煤矿工人生存状态访谈(三) 矿工职业属於重体力工作，煤矿工人一干就是八九个钟头。经过一天的劳作，他们每班平均出煤3到4吨，一天最高兴的事情就是在记工本上画上自己的劳动成果。根据以往的调查，煤矿工人劳动时间长、强度大，疲劳程度高，躯体压力大。 针对以上情况我们采访了宁乡某煤矿工人张某： 在调查中，43%的煤矿工人受过伤，69%的煤矿工人患有风湿，74%的煤矿工人经常腰酸背痛，63%的煤矿工人每天工作在8小时以上，87%的煤矿工人每月休假不到两天。 调查中，煤矿企业内部贫富差距巨大，煤矿工人相对剥削感和不公平感强烈。 调查中我们发现煤矿企业内部收入两极分化很严重，部分煤矿企业的管理人员月收入高达3000-4000元，私有煤矿老板年收入将近18万元，甚至更高。 针对以上情况，我们分别采访了宁乡某煤矿工人胡某和副矿长杨某： 煤矿工人生存状态访谈(四) 调查中，我们发现煤矿企业劳资问题严重，煤矿工人权利保障难.在社会转型、企业改制中，原有的利益平衡格局被打破，加之劳动争议的市场化调处体系尚未有效建立，部分煤矿企业利用优势资本地位，滥用权利，规避责任，致使煤矿企业中，劳资冲突严重，造成煤矿工人权利保障难的处境。 以下是我们在宁乡某煤矿采访的煤矿工人伍某。 年龄53 工种：煤矿工人 宁乡某国有煤矿 农民合同工 调查中，有72%的煤矿工人没有签定劳动合同，53%的煤矿工人没有加班费，47%的煤矿工人没有办理社会保险和工伤保险，其中农民合同工89%的没有办理社会保险和工伤保险，38%的煤矿工人没有定期进行体检。调查还发现企业内部正式职工与农民合同工差异很大，没有“同工同酬”。正式职工主要是负责管理或带队（当班长、队长、安检员），一线煤矿工人中农民合同工占87%。同时企业采用“隔月工资制度”，套牢农民工，保证企业工源。这些违法现象的长期处在，置煤矿工人于艰难的处境。 调查中，我们发现煤矿工人缺乏科学的生命意识、安全意识。 针对煤矿工人的生命意识和安全意识状况，我们采访了常德某煤矿煤矿工人毛某： 调查中，我们在宁乡县煤炭坝跃进煤矿安检员唐伯云了解到，煤矿事故的发生，许多时候也是由於矿工自身安全意识淡薄和挣钱心切造成的。由於煤矿一般采取效益和工资挂鈎的做法，为了多挣钱，许多矿工违反安全操作规程，对一些矿主为降低成本而忽视安全的做法也不闻不问。从某种意义上说，矿工既是矿难的受害者，也是矿难的制造者，成了一些黑心矿主的“帮凶”。由於小煤窑的矿工主要考虑的是收入，多干一天，就可以多挣一天的钱，有时候就会忽视安全隐患，“要钱不要命”。调查中，许多小煤窑的矿工都表示，一般不过问矿主对安全保障设施的投入。“那是老板的事，我们想管也管不了。”一位矿工说，“就想著多挣点钱回家就行了。”煤矿工人缺乏科学的生命意识和安全认识，将自己置自己於毁灭的处境。 今天是最后一天，我比较好奇关注的是，为什么同是一块地域的人，有的人依仗这些资源身价几百上千万，住洋楼开小车，另外大部分人却依然没什么明显进步和改善。而且村落矿区不但没有因为煤炭带来的财富兴旺繁荣起来，反而变得环境越来越差，植被矿坏、耕地受损、空气污染、废弃的煤 石堆积如山，占拈宝贵的空间资源。 这给我带来的思考有二：一是资源开采造成贫富差距悬殊。二是矿区经济发展带来的生态环境矿坏如此触目惊心，煤炭开采殆尽后这些农民矿工和他们的家属子女怎么办，环境怎么恢复。（一个煤矿老板和我聊天时忧心忡忡地说，我这个矿已经开了30多年，十年后采完了就没得采了） 四，生活的反抗者同时也是生活的屈服者--刘高手记 二00六年三月十一日，风和日丽，微风徐徐，周围荡漾著快乐的空气。我们更多的怀著的是一颗好玩的心起程了。一路憧憬，一路的怀想，路边的一切都让我们新奇，从未想过实质上的艰辛。有位哲人说过：一切快乐的背后实际上早就隐藏了痛苦的阴影了。 歌德说过：人生就是推著石头上山。而矿工就是换了一种形式在生存，他们推著煤上山，他们把他们的人生量化、物质化的多么的明显呀！但隔行如隔山，有谁能把他们的生活掘开，让人真正看到她里面的肉质，走进他们的内心，让他们体验到来自外部世界的关怀，对长在人群中的人来说，他们的生活是一个桃园，那是因为没有真正经历的缘故，长期生活在这样艰辛生活中的人是多么的希望来自外部世界的爱，哪怕这种爱不能带给他们多大的实际意义上的改变，但只要有希望他们都会力的争取。这种感觉就像长久的不和亲人联系你就不会了解他们的处境，你还会说即使联系我也不会有太多的话说，但对亲人来说可不是这样，他们至少可以知道你的存在，你的爱还在那里，即使话不多但足以表达你的爱。中国有句俗话说的好：脚步为亲。又有一句：远亲不如近邻。说的不多是这样一个意思。 现在离那种生活已经很远了，我也好久没去看他们了，远了。这种感情也在我的心里不断的纯净，在我看来他们就像我的标题说的那样：习惯痛苦并快乐著的人。生活对他们来说是痛苦的，每天要承受重压物质上的、精神上的，在地下、地上都要挑重担，而在精神上还要承受来自自然的力量，还要担心事故的发生，要知道下矿井是一件多么负重的工作。 然而生活明明又给了他们希望，他们还有一个体贴的妻子，还有孝顺的孩子，一家人为炉而做来享受他一天的劳动成果又是多么的让他满足，有这样一个目标他也就不会把那样艰苦的生活不当成一种痛苦，他们也就什么都能够忍受的了，也就在地下做著机械的工作，精神上就想著自己美好的家庭，有了这样的精神支持他们也就把胆子提了起来，也就把扁担更深的拉进自己的肉体，有家一切都好，有满足就好。心理学家说过：每个人最高的需要就是自我满足的需要，他们就是这样的一群人，有了它也就有了一切，一切也就都是理所当然的。 五，谁在挣扎--刘高手记 三月十三日,晴.这样的访问就这样在我还没有充分的心理准备前就到来了，我的嘴从开始就没停止过对他们的“盘问”，我的大脑不断的被冲击，被他们的答案所碰撞，我不知道怎样言说说我当时的心情，我相信习惯了理性思考的人没有人会习惯。不信你看： 我：如果在井下遇到了危险的情况你们会怎样的处理，自己会不顾一切的先上来，还是会听老板的说法？ 矿工乙22岁） 矿工丁 第一天的工作就这样结束了。 我回到了家，脑子里不断的撕打，也不知道是什么在做怪，就是把我的新揪的很疼，欲罢不能，回忆一下当时做的时候的心情把。也不至於偏题。 我不知道是不是还要问，开始后我就有了大致的了解，我也不知道这是不是了解、关心他们的方式，他们本需要的方式，仰或只是我们的一相情愿，不懂他们内心的无意的、无情的刺伤，就凭我们的那一点见识我们就能走进他们的内心吗？也许就是一个饱汉不知道饿汉饥的无聊的看客。或者他们就没有心思理会那些无利害关系的人的关心。也许他们也想被没利害关系的人们关心一下，至少我们不会给他们实际上的伤害，最多也就是多给他们打几针麻醉针罢了，不然还有什么了，哪怕这种关心是短暂的，哪怕我们明天就会成为陌生人，就没有见两次面的机会，哪怕故意的伤害，他们也许会把这种伤害作为痛苦的甜蜜……“在一群老实人面前我已经尽自己残酷的天性折磨他们了，而且冠以美名，使他理所当然化，事后我们要拿来咀嚼他们的不幸。”他们多数的人都过了那种还把种事当作痛苦的年纪了。我的内心在挣扎，我不想做下去了，即使对他们很轻松，但我想他们已经不关注这种轻松了。我们还在拉著他们疲惫的身躯问东问西的，还在拉长他们的饿了的肌体。也许井上就不会比井下轻松。“吃天堂的饭，做地狱的事”这是这一行的行话。也许把正如卢梭所说的那样：人的思考状态是一种反自然的状态。有时候我会相信，上天都会捉弄虔诚於他的人，就象我们对尊重我们的人就没有不的人还要好。《神曲》中说：信仰的人都会进入天堂，那我所见的这群人了，会走向何方。 也许他们真的很幸福了。 一阵摩托声过了，荡起他那一头乌黑的头发，很是让人羡慕，路边的水都让开了路，让他过去，把自己溅溅得远远的，它也能感知到他的快乐吗？他也感知到了周围快乐的空气了吗？徘徊了久久，远去的背影，我感到口干舌燥，无话可说。 心惊肉跳的我感到了周围脚步的怆然，摆脱什么，但他们又能摆脱什么了。 前面一样下雨， 2007年3月22日 由於我们的能力有限，不能够提出一个完善的解决方案所以请大家特别是煤矿安全技术人员和经验丰富的老矿工们帮帮忙完善“三级矿难防控体系”，让我们为解决"煤矿工人的心理安全"贡献自己的力量。 以下就是我们的提出的体系，请大家关注完善！ 我们根据调查研究的结果，认为影响煤矿工人的安全感的关键在於矿难多发，因此有效地解决矿难发生，有利於提高煤矿工人的安全感；解决好煤矿工人的安全感问题又对遏制矿难起著关键性的作用，两个问题相互影响，相互作用，二者不能偏废其一。基於此，我们从煤矿工人安全感入手，特此提出建立“矿难三级防控体系”。 所谓“矿难三级防控体系”就是通过三个机制遏制矿难，其中第一级防控机制是调整治理矿难的指导思想，树立全社会的对煤矿工人的生命观和煤矿产业发展的安全观，这是防控体系的核心理念；二级防控机制是整治矿难的制度建设，这是防控的有力保证；三级防控机制是整治矿难的各项措施，这是防控的具体落实。三级防控体系缺一不可，相互补充，互为依存。 （一）一级防控矿难机制 全社会树立发展的安全观，加强生命观教育，给予煤矿工人平等的生命尊严。 1、政府树立科学的发展观，确立“以人为本”的发展理念。 2、煤矿企业推进企业安全文明建设，优化企业经营模式。 3、加强煤矿工人的生命教育，树立科学的健康观、安全观。 （二）二级防控防控机制 在“以人为本”的发展观、“科学的生命观”、“安全的发展观”的指导下，政府全方位的进行整治矿难的制度建设。 1、政府应不断强化“国家监察，地方监管，企业负责”的煤矿安全工作格局。 2、政府采取科学的方法强制进行职业筛选工作。 （三）三级防控矿难机制 按照“企业负责、政府支持”的原则，国家、地方、企业共同增加煤矿安全投入，加快科技攻关，完善煤矿安全机制。 1、建立煤矿工人心理救助体系，进行心理辅导。 2、把握激励原则，调整煤矿企业分配制度，增加煤矿工人安全感。 3、增加安全投入，完善设施，减轻煤矿工人的疲劳程度，增加煤矿工人的安全感。 |
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一, 04/02/2007 - 00:00 — clb
- 创建日期 : 2007年4月2日
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