中国劳工通讯电子报第63期1
1 中国劳工权益保障研究系列报告之十 1
1 1 1 《集体合同制度是调整劳资关系的必然选择》
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1 1 集体合同制度从上个世纪90年代中期开始在中国企业推行，目前，各级立法机构已经为这一制度构建了一个完整的法律与政策“平台”。现在，中国工会和工人需要的是如何在这个法律与政策的“平台”上迈出第一步，开创一个真正可以与资方对等协商（谈判）的局面，将工人关心的问题转变为有法律约束力的集体合同条款。中国劳工通讯认为，企业社会责任（CSR）及生产守则运动经多年实践已经走入僵局，如果能够在企业内建立真正的集体合同制度，对内可以使之成为企业劳资关系的主要调整手段，从根本上实现劳工权利的保障；对外则可以使CSR运动获得可持续发展的空间。根据以上思路，本报告概括性地介绍了中国集体合同制度，并在此基础上，探讨在企业社会责任运动中，以集体合同保障中国工人权益的意义。 报告的各版本请按下列附件中获得。 |
| 附加档案 | 大小 |
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