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本報記者 馬漢青
廣東從今年開始，將開始實施“工資倍增”計畫，力爭全省職工工資每年遞增14%以上，2012年的工資水準要比2000年翻兩番；廣州市最近也公佈了工資指導線，生產經營正常的企業，可按基準線14%漲工資……連日來，一系列政府推動工資增長的措施，讓百姓充滿期待，也引來很多困惑：政府要求漲工資，企業聽話嗎？
員工開心，卻擔心如何落實
無論是“工資倍增”計畫，還是“工資指導線”，很多勞動者的第一反應都是如何落到實處。
上週晚些時候，廣州市正式公佈了工資指導線，要求正常生產、經濟效益和工資水平均處於同行業平均水準的企業，可按基準線14%漲工資；工資水準一般、經濟效益輕微下降的企業，可參照下線5.5%漲工資。然而，工資指導線只有引導作用，市民在高興之餘，也紛紛表示“不解渴”，一些經濟效益較好的單位，職工反應更為強烈。
某銀行的梁女士說，這幾年單位業務發展很快，效益很好，員工不斷被要求加班，但並沒有感覺工資增加了多少。遺憾的是，無論是“工資倍增”計畫，還是“工資指導線”，都看不到政府行之有效的落實手段，更不要說直接約束企業漲工資了。
很多勞動密集型行業的外來工，對“工資倍增計畫”則顯得更“沒信心”。記者近日跟隨勞監部門檢查小磚窯、小作坊，一些工人告訴記者，想增加收入，要麼長期加班，要麼另找工作。向老闆提出加工資？除非自己不想幹了。
企業顧慮，或採取回避態度
比起勞動者的期盼，不少企業疑慮重重。
廣州上謀品牌策劃公司總經理李君遐說，從“工資倍增”計畫看，應該是指整個社會的平均工資，但平均工資的增長，最終還是要落實到各個企業的增長。而企業要漲工資，主要是看其經濟效益。現在很多貿易型的勞動密集型企業，原材料價格等上漲很快，經營情況並不理想，如果勞動力成本再大幅提高，必然大量關門，談何再漲工資？
“很多企業經營者對政府的這些計畫，採取回避態度。”廣州亞洲國際大酒店人力資源總監藍國慶分析，企業加工資常有兩種形式，一種是根據上一年經營業績，決策層覺得有條件加工資了；另一種則是企業內部也有一定的加薪規定，比如隨著員工工齡增加，薪酬也相應提高。而這些，也都基於企業的業績。因此，對政府推出的“工資倍增計畫”或“工資指導線”，員工看到了希望，企業卻感到了無形的壓力。在這種情形下，既然沒有強制性，則極可能出現政府“你說你的”，企業“我幹我的”的局面。
專家贊成，望企業順應規律
如果真的是政府說政府的，企業幹企業的，那麼“工資倍增”、“工資指導線”又有什麼價值？
“政府的這些指導意見，意義在於揭示了市場的客觀規律，給企業和勞動者一個明確的資訊。”廣州市勞動保障局一位工資專家指出，政府確定工資的增長率，是根據經濟發展和過去的工資增長趨勢等確定的。揭示這些規律，再加上各種完善工資分配的政策措施，體現了政府的強力引導，企業不按這些規律，就意味著其工資收入低於同業水準，凝聚力變差、人員流動頻繁，會出現“招工難”直至被淘汰。
廣東省勞動學會副會長梁滿光說，目前很多企業還沒有意識到尊重勞動者參與工資決定的重要性，薪酬還是由老闆一個人說了算。而事實上，通過工資的協商共決，能夠大大提高員工的凝聚力。在目前這種機制尚不完善、老闆的經營理念跟不上經濟社會發展的情況下，提出“工資倍增”計畫，必然意味著政府加大對這方面的調控力度，促進協商機制的形成，肯定會給勞動者帶來直接利好。
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來源 : 2008年07月15日 金羊網-羊城晚報
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